留学生“横向能力”开放度、好奇心、对不同价值观和行为的包容度
欧洲的一项调查发现，92%的雇主正在积极地寻找具有“横向能力”的毕业生，这种横向能力除了包括专业技术，更重要的是，面对新挑战的开放度、好奇心、对不同价值观和行为的包容度。
松下人才主管丹尼·卡尔曼有一个观点，如果你去另一个大洲进行深造，你适应陌生的社会文化以及职业环境的经历将会给你未来的职业旅程产生质的改变，拥有一段国际经历对全能的领导者来说是十分必要的。
卡尔曼先生说，留学最重要的原因是可以让一个人学会尊重多元的文化，从而更为创新。他在工作中发现，曾经前往欧美院校学习过的日本雇员，在英语水平、自信心和对新环境的开放度方面都具有一定的优势。所以松下有一个项目，帮助雇员从日本前往欧洲深造，开拓他们的国际视野和商业技巧。
卡尔曼自己也体验了不同文化中不同的商业手段，美洲和欧洲的商业模式往往更冲动武断，而日本的商人相比则更谨小慎微。在不同的文化环境中生活过，在新的文化环境下工作就不会那么困难了。
留学生简历上的国际经历更有竞争力
对一些学生而言，在简历上拥有一段国际经历帮助他们在求职的毕业生中更有竞争力。
劳埃德银行负责资本市场业务人力资源的大卫·马斯登，是2005年首批前往诺丁汉大学在马拉西亚建立的旗舰校区的英国学生，并修读了管理学和东亚学。
他在亚洲的跨文化学习经历对他的职业道路很有帮助，尤其是对诸如中国这样的新兴市场业务。
“当我步入职场，我在海外求学的经历总是令招聘经理十分感兴趣，他们问我为什么决定留学，以及为什么之后选择留在国外”，他说，“尽管这段经历只有12个月，但是经常有猎头告诉我这段经历会是我简历上是非常出彩的一部分，帮助我在其他简历中脱颖而出。”
留学生多元化理念多文化视角和国际化的思维
在汇丰，有30%新入职的国际银行和市场部门实习生来自海外的高校。
英国汇丰银行发展部门的索纳尔·赛特克里夫表示，多元化工作环境是他们所追求的。
“我们的目标是成为全球领先的国际化银行。所以我们的雇员需要对不同观点和文化保持开放的态度，同时与我们所服务的客户和社群保持联络。多文化视角和国际化的思维模式对个人的职业成长来说十分有帮助。”
“在不同的文化中工作的经历会教会你去接受不同的观点，同时也告诉你什么不同的文化中什么才是最重要的。”
留学生有效的沟通英国文化中对正式及精准的沟通的强调
印度孟买的贾·莫前特曾先后在美国的富兰克林与马歇尔学院和英国牛津大学学习过经济学。他在学习期间曾在不同公司实习，毕业后在英国顺利找到了工作。
对莫前特来说，英国文化中对正式及精准的沟通的强调帮助他学会了如何在工作中进行有效的沟通。这也是为何英国可以成为众多留学生及商业人士选择的留学目的地的一大原因。
“我发现英国，尤其是伦敦和英国东南部，十分国际化。金融行业可能是最国际化的一个行业了，多元的文化和视角对这份职业十分有帮助。”“而在美国，情况就不是这样了，大家都更以美国文化为中心。与世界其他地方相比，在英国你更有可能与来自世界各地的人打交道。”
无论选择在哪工作，留学生的海外留学经历对职场都有极大的帮助，其他行业也十分器重海外教育和文化交流。
