在各界低迷的大环境下,最近一则好消息让人看到仿佛能开心一分钟,这就是英国企业实验4天工作制取得成效,有100家企业已经开始永久4天制。这是什么概念?相当于每周都能放一个元旦假。想短途旅游、彻底放空、学习其他技艺,都有了充分的时间。如果您想了解英国留学申请更多信息,请参考:英国100+企业永远实行4天工作制 苏纳克紧缩学生签证政策进展。
英国100+企业永远实行4天工作制
11月28日(周一)开始的这一周,英国来自100家公司的老板正式签署成为「英国4日工作日认证雇主」,表示公司将从新的工作模式中受益。这些公司共有超过2,600名员工。公司表示:工资丝毫不减,各种benefits照领!要求员工在80%的工作时间内保持100%的生产力~总而言之,天选幸运鹅就是你们了!!
已经签约的两家最大的公司是Atom银行和全球营销公司Awin——它们在英国都有大约450名员工。Awin公司的首席执行官Adam Ross表示:采用4天工作制是“我们在公司历史上看到的最具变革性的举措之一。在过去一年半里,我们员工的健康和福利有了极大的提高,同时客户服务和关系,以及人才关系也都提升了,总而言之,整个公司明显更happy了!!
这些公司信奉的理念也都非常统一:反正5天工作制是早期经济时代的遗留问题,早晚得给解决了!而且每周四天工作制将推动更多公司提高生产力,这意味着他们可以创造同样的产出,只是用更少的时间罢了。*此前在法国进行的4天工作制试验发现,即使少了一天,人们工作完成的内容也是一样的~
4天工作制的定义是什么?
从本质上讲, 4天工作制允许员工减少工作天数,但工作时间应该是不变的。例如,雇员原先每日工作8小时,一周工作5日,那么在缩短到4日后,将每日工作10小时左右。由于合同工时仍然得到满足,雇员保持相同的工资水平的同时,可以每周多一天自由安排。
每周都有3天小假期,甚至随时可以出趟远门儿!!这个概念被称为100:80:100模式,因为工人将在80%的时间内获得100%的工资,但他们必须同时同意在此范围内付出100%的生产力。
全球4天工作日试点活动的负责人Joe O’Connor开心地表示:越来越多的企业正在转向以生产力为重点的战略,使他们能够在不减少工资的情况下减少员工的工作时间。2022年将是4天工作制开启的新未来。「4天工作制」虽然对当前5天工作模式提出了挑战,但其主要目的是帮助企业从简单地衡量人们工作的时间转向更加关注效率和产出上,也可以平衡员工的工作和生活时间。